Инвалида можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу работника можно привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия.

При этом также допускается привлечение к работе в такие дни работника – инвалида при соблюдении следующих условий:

• работа согласно медицинскому заключению не запрещена ему по состоянию здоровья;
• имеется его письменное согласие на работу в выходной (нерабочий праздничный) день;
• он письменно уведомлен о праве отказаться от такой работы.

Об этом высказался Роструд в своих недавних разъяснениях. Также ведомство отметило, что аналогичный порядок действует и при привлечении работника – инвалида к сверхурочной работе.

Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.