Действия работника, если нет оплаты за его сверхурочную работу и работу в выходные дни
Роструд опубликовал на своем официальном сайте подробную инструкцию для работников, столкнувшихся с ситуацией, когда компания отказывается оплачивать сверхурочные часы, работу в выходные либо нерабочие праздничные дни.
Сотрудникам рекомендуют сначала внимательно ознакомиться с перечнем ситуаций, при возникновении которых работодатель обязан компенсировать такую работу.
При наличии соответствующих оснований письменно потребовать от работодателя произвести оплату. Лучше всего составить два экземпляра заявления — одно передать работодателю, а другое с отметкой о приеме оставить себе. Если работодатель откажется принять заявление или проставить отметку, заявление можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.
Кроме того, для предотвращения спора можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз. Когда конфликт уже произошел, для его разрешения можно направить заявление в комиссию по трудовым спорам и подать исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства).
Также ведомство подчеркивает, что данная инструкция носит рекомендательный характер. В случае нарушения прав работник вправе немедленно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
