Даже если сотрудник не был официально оформлен, с ним надо произвести расчет при увольнении
Сотрудник работал неофициально, а затем уволился. Работодатель не выплачивает окончательный расчет. Как быть? Ситуацию рассмотрел Роструд.
Прежде всего, ведомство обратило внимание, что если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель должен быть оформить письменный трудовой договор в течение 3-х рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Также нужно было надлежащим образом оформить трудовую книжку.
В день увольнения работодатель должен быть произвести окончательный расчет с сотрудником, несмотря на то, что отношения официально не были оформлены. Ведь фактически они считаются возникшими. За защитой своих прав Роструд советует обращаться в госинспекцию труда, а также в суд.
Добавим, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрен административный штраф: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц – от 50 до 100 тыс. руб. (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ). За невыплату или неполную выплату зарплаты и иных выплат штраф для организации может составить 30 до 50 тыс. руб. (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
