График отпусков во вновь созданной организации

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск у работников возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Однако по соглашению с работодателем отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В общем случае не позднее чем за две недели до начала нового календарного года работодатель должен утвердить график отпусков.

Вновь созданная организация должна утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год для нее не является обязательным.

В случае если организация была создана в сентябре 2023 года, то она вправе не предоставлять своим работникам ежегодный отпуск в 2023 году.

Письмо Минтруда России от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.