Гендир не может сам себе повысить оклад

По трудовому договору генеральному директору был установлен оклад в размере 45 000 руб. Этот же размер был отражен в штатном расписании. Но затем штатное расписание было изменено, и оклад генерального директора был увеличен до 102 500 руб. Это было обнаружено в момент увольнения генерального директора, в ходе проведения аудита.

Все три инстанции поддержали организации. Из-за недобросовестных действий бывшего руководителя была выплачена зарплата, не соответствующая условиям трудового договора, то есть в излишнем размере. Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Излишне выплаченная зарплата подлежит взысканию с бывшего генерального директора.

Определение 3-го КСОЮ от 01.09.2021 N 88-15352/2021

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.