В трудовую книжку не надо вносить сведения о премиях работника
По общему правилу премия является частью заработной платы и представляет собой одну из форм поощрения работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности.
В трудовой книжке работника отражаются сведения об его награждении. К таким сведениям относятся:
- о награждении госнаградами, присвоении почетных званий;
- о награждении наградами Президента и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
- о других видах поощрения.
При этом Минтруд подчеркивает, что премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и не являются награждением работника. Следовательно, записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда и являющихся часть заработной платы, в трудовую книжку не вносятся.
Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
