В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ ПОПРАВКИ ПО ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

Президент РФ подписал закон, которым урегулирована дистанционная работа.Понятия “удаленная” и “дистанционная” работа разделять не стали.Дистанционная работа может являться постоянной и временной. Временнаяработа, в свою очередь, может выполняться непрерывно в течение определенногосрока (но не более 6 месяцев), либо периодически.По общему правилу с дистанционным работником заключается трудовой договорили дополнительное соглашение о дистанционной работе. Но в некоторых случаяхработник может быть переведен на дистанционную работу без его согласия, например,в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения или его части. Временный перевод надистанционную работу возможен и в случае принятия соответствующего решенияорганом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.Работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми длявыполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническимисредствами, средствами защиты информации и иными средствами. С согласия иведома работодателя работник может использовать свое оборудование, получаякомпенсацию.Уволить дистанционного работника можно по общим основаниям и дополнительнов двух случаях:1) если он не выходит на связь в течение 2-х дней без уважительных причин (еслииной срок не установлен соглашением сторон) – такое отсутствие фактическиприравнивается к прогулу;2) если работник переехал в другую местность и это повлекло невозможностьисполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являтьсяоснованием для снижения ему заработной платы.Новшества вступят в силу с 1 января 2021 года.Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ