В ТК РФ могут появиться нормы об исчислении отпуска при увольнении

В соответствии со ст.423 ТК РФ на территории РФ продолжают действовать правовые акты СССР и РСФСР в части, не противоречащей ТК РФ. Минтруд разработал законопроект, который инкорпорирует некоторые такие нормы в ТК РФ. Речь идет о порядке исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Сейчас дни отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении, подсчитываются с учетом п.п. 28-29 и п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Эти правила перенесут в ТК РФ. В частности, в ст.127 ТК РФ планируют уточнить, что работнику, проработавшему в рабочем году не менее 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также в ТК закрепят правила округления стажа работы: остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.

Кроме того, в ст.120 ТК РФ может появиться норма о том, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев. Еще одну норму из устаревшей “нормативки” хотят включить в ст.90 ТК РФ, закрепив в ней нормальную продолжительность рабочего времени в размере 8 часов. Сейчас продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей недели на федеральном уровне не прописана и регулируется Декретом СНК РСФСР от 29.10.1917 “О восьмичасовом рабочем дне”.

Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/09-21/00120961)