В случае реорганизации работник может отказаться от работы в любое время

Роструд разместил на портале “Онлайнинспекция.рф” обзор спорных вопросов за май 2021 года. Он подготовлен на основании вопросов, поступивших в онлайн раздел “Дежурный инспектор”. Один из вопросов касался трудовых отношений с работниками в случае реорганизации компании.

В ст.75 ТК РФ прописано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Но работники в данном случае могут отказаться от продолжения работы. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Роструд пояснил, что право на отказ работника от продолжения работы в реорганизованной организации ничем не ограничено, то есть никакого срока нет. Для отказа нужно направить работодателю соответствующее уведомление. Кроме того, Роструд указал, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации организации. Если меняется наименование, изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если же изменения наименования не происходит, заключения дополнительного соглашения не требуется. Вместе с тем ранее Роструд разъяснял, что уведомить работников о реорганизации все же стоит, чтобы они могли воспользоваться правом на отказ от продолжения работы и могли иметь полную информацию об условиях труда (см. Доклад Роструда за II квартал 2019 года).

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года