В некоторых случаях трудовая книжка возвращается без записи о приеме
По общему правилу работодатель обязан вести трудовые книжки на всех сотрудников, работающих у него более пяти дней, если эта работа для них является основной.
Однако если сотрудник проработал в компании пять дней или меньше и решил уволиться, трудовую книжку следует ему вернуть без внесения записи о трудоустройстве.
Если же работодатель уже сделал запись о приеме на работу до того, как работник заявил о своем намерении уволиться, в трудовой книжке в обычном порядке необходимо оформить запись об увольнении.
