В какой срок надо издавать приказ о приеме на работу

По общему правилу прием на работу сотрудника оформляется трудовым договором. Работодатель на основании трудового договора вправе издать приказ о приеме на работу.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки для издания такого приказа и ознакомления с ним сотрудника.

Роструд считает, что издать приказ о приеме на работу следует в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника и в этот же срок ознакомить его с ним. То есть при издании приказа о приеме на работу необходимо руководствоваться общими сроками оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ). При этом указанный срок работодатель может закрепить в своем локальном акте.

Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.