ВС РФ встал на сторону работодателя в споре о выдаче трудовой книжки спустя несколько месяцев

Работодателю пришлось расстаться с сотрудником вследствие несоблюдения им правил трудовой дисциплины. До издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку сотрудник пытался заранее забрать документы. Однако работодатель отказал ему, и работник уехал в другой город.

Впоследствии работодатель отправил ему уведомление с просьбой забрать трудовую книжку либо разрешить направить её почтой по адресу, указанному в трудовом договоре. Но данное уведомление работник не получил и прибыл за получением трудовой книжки лишь через несколько месяцев.

Из-за отсутствия трудовой книжки новый работодатель отказал сотруднику в приёме на работу. В результате он обратился в суд с иском о взыскании компенсации с прежнего работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

Три судебные инстанции встали на сторону сотрудника, обязав работодателя выплатить компенсацию. Судьи сочли, что работник уведомил работодателя о смене места жительства ещё во время работы, однако уведомление он всё равно направил по старому адресу.

Но ВС РФ не согласился с таким выводом и подчеркнул недобросовестность самого работника: тот добровольно оставил рабочее место раньше положенного срока увольнения, долгое время не поддерживал связи с работодателем и не обращался письменно с заявлением о направлении трудовой книжки почтой. Дело направили на новое рассмотрение.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.