ВС ПОДГОТОВИЛ ОБЗОР ПРАКТИКИ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ ПО ИНИЦИАТИВЕРАБОТОДАТЕЛЯ

В Обзоре собраны споры по увольнениям за период с 2018 по 2020 годы. Всегособрано 23 спора. Обратим внимание на отдельные споры 2020 года.Одно из самых свежих дел касалось спора об увольнении по сокращению. Напредприятии увольнялось сразу несколько работников. Но одному из них не досталосьсвободной вакансии, поскольку она была предложена предыдущим работникам. ВСуказал, что работодатель не имеет права выбора, кому из сокращаемых работниковпредложить соответствующие вакантные должности. Работодатель должен предлагатьвсе имеющиеся вакансии всем сокращаемым работникам. В противном случаенарушается один из основных принципов правового регулирования трудовыхотношений – принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Причем предлагать нужно не толькоте вакансии, что имеются на дату предупреждения об увольнении, но и те, чтовозникают в период сокращения (Определение ВС РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8).

Еще одно дело касалось увольнения за прогул в ситуации, когда работницапопросила отпуск за свой счет и устно согласовала его с директором. Письменноезаявление она зарегистрировала во входящих документах работодателя. Это былообычной практикой на предприятии. Однако из-за отсутствия приказа о предоставленииотпуска, невыход работницы был квалифицирован как прогул. ВС с таким подходом несогласился. Такие действия свидетельствует о злоупотреблении правом со стороныработодателя. Если работодатель не был согласен предоставить отпуск, нужно былосвоевременно сообщить об этом работнице (Определение ВС РФ от 22 июня 2020 г. N13-КГ20-1-К2).

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным спрекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв.Президиумом ВС РФ 09.12.2020)