Временного дистанционщика можно вызывать в офис

Работник может трудиться дистанционно на постоянной основе или временно. Это должно быть предусмотрено трудовым договором или допсоглашением к нему.

Работодатель определяет условия и порядок вызова временного дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода такого работника по своей инициативе. Соответствующие условия должны быть закреплены в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Минтруд в своих разъяснениях обращает внимание на то, что работодатель может вызывать на стационарное рабочее время только тех работников, которые трудятся дистанционно временно. А в отношении тех, кто трудится дистанционно постоянно, ведомство ответа не дало.

Письмо Минтруда России от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.