Возобновлять ли приостановленный договор с мобилизованным при его увольнении

Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается на период прохождения им военной службы. При этом не допускается расторжение такого договора по инициативе работодателя. Однако это не касается случаев:

• ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
• истечения срока действия срочного трудового договора в период мобилизации работника.

Кроме того, за мобилизованным работником сохраняется право на увольнение по собственному желанию.

Роструд считает, что в случае увольнения мобилизованного работника по его желанию действие приостановленного договора возобновлять не надо.

Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.