Внешнему совместителю можно установить гибкий график работы

Работнику можно установить режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, установленных работодателем. В этом случае условие о режиме работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Одновременно работник может трудиться по основному месту работы и выполнять дополнительную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) в свободное время от основной работы.

Обычно рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Но если работник освобожден от работы по основному месту, он может работать полный день по совместительству. В течение месяца общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Трудовое законодательство не запрещает вводить гибкий режим рабочего времени при работе по совместительству. При этом если правила внутреннего трудового распорядка работодателя не предусматривают гибкий график, его можно установить совместителю в трудовом договоре, соблюдая установленные нормы продолжительности рабочего времени.

Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.