Больше многодетных работников сможет уходить в отпуск в удобное для них время
Опубликован закон с поправками в ст.262.2 ТК РФ. Начиная с 20 марта 2021 г. в удобное время могут брать отпуск работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет. Сейчас максимальный возраст детей ограничен 12 годами. Норма будет действовать до достижения младшим из детей 14 лет.
С нашей стороны добавим, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но даже если работник льготной категории пойдет в отпуск не по графику, работодатель не вправе ему отказать. Причем даже в том случае, если при составлении графика было учтено пожелание работника. Так считает Минтруд (Письмо от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).
Вместе с тем работодатель вправе установить разумный срок для подачи льготным работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Дело в том, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Изменить эту норму нельзя даже по соглашению сторон (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439). Так что если работник, имеющий право на отпуск в удобное время, заявит о своем желании уйти в отпуск, к примеру, за 2 дня до его начала, то работодатель уже не успеет произвести с ним расчет без нарушения сроков. Формально за это его могут привлечь к ответственности по ст.236 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Поэтому работодателю целесообразно установить срок для подачи заявления на отпуск льготным категориями работников не менее чем за 3 дня до его начала.
