Роструд разъяснил условия и порядок выплат за наставничество

По общему правилу размер и условия выплат за наставничество должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии с действующей системой оплаты труда с учётом содержания или объёма работы по наставничеству. При этом размеры и условия таких выплат не должны быть хуже размеров и условий, установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Размеры и условия выплаты могут устанавливаться:

• коллективным договором;
• дополнительным соглашением;
• локальным нормативным актом (ЛНА).

При этом независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество, эти размеры и условия должны быть обязательно указаны в трудовом договоре с работником либо в дополнительном соглашении к нему.

Если трудовая функция работника предусматривает оказание регулярной помощи вновь принятым сотрудникам вне зависимости от поручений работодателя, и его зарплата формируется с учётом такой деятельности, то положения о наставничестве не применяются.

Этот порядок распространяется также и на ИП-работодателей, которые вправе принимать ЛНА по вопросам оплаты наставничества.

Нельзя устанавливать условием выплат за наставничество успешное прохождение новым сотрудником испытательного срока или проверки. Выплаты производятся именно за выполнение работы наставника, а не за её результаты.

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1

Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1

Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.