За отказ ехать в командировку дистанционного работника можно уволить за прогул

Работодатель может направлять в служебную командировку дистанционного работника для выполнения им служебного поручения в другую местность или на другую территорию, отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции.

Дистанционного работника уволили за прогул, поскольку он отказался ехать в служебную командировку на встречу со своим руководителем. При этом он был ознакомлен с соответствующим приказом, получил проездные билеты и ваучеры для проживания.

Суд первой инстанции поддержал работника и признал его увольнение за прогул незаконным. Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя.

Они указали, что работник не относился к тем категориям сотрудников, которые могут отказаться от служебной командировки. Напротив, в его обязанности напрямую входило ездить в служебные командировки. Помимо прочего, он не представил никаких документов, подтверждающих наличие уважительных причин отказа от командировки.

Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 N 88-14641/2025

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.