Договор с совместителем не меняется при увольнении по основному месту работы

Работник в свободное от основной работы вправе работать у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, у другого работодателя – на условиях внешнего совместительства. При этом в трудовом договоре обязательно указывается на то, что работа является совместительством.

Минтруд считает, что в случае увольнения по основному месту работы для работника работа по совместительству автоматически не становится основной. В связи с этим необходимо исключить условие о совместительстве из трудового договора и включить условия применительно к основному месту работы, например, о режиме работы и оплате труда.

При этом изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. По общему правилу условия изменяют по соглашению сторон в письменной форме.

Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.